InstitucionalInstitucional   
   ProgramasProgramas   
   DocenciaDocencia   
   InvestigaciónInvestigación   
   ExtensiónExtensión   
   InternacionalizaciónInternacionalización   
   BienestarBienestar   
   AdmisionesAdmisiones   
   ServiciosServicios   
   EditorialEditorial   
 
Aspirantes
Estudiantes
Egresados
Profesores
Padres
Empresas
Proveedores



Especializaciones Área Ingenierías

Gerencia del Conocimiento Organizacional

 CÓDIGO SNIES: 16065

RIGIDO A: Profesionales con título universitario en cualquier disciplina. 
 
 OBJETIVO GENERAL: Formar profesionales que asuman con responsabilidad  la preparación del conocimiento   y sus actividades para que contribuyan al desarrollo personal  que asegure el crecimiento cualitativo y cuantitativo de las competencias para responder a las necesidades actuales y futuras  del mercado laboral.
 
 OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

  • Definir estrategias, políticas,  proyectos  y actividades relacionadas con la gerencia  del conocimiento.
  • Desarrollar procesos  tendientes a promover una cultura  del autoaprendizaje y autocapacitación  en la perspectiva del desarrollo humano.
  • Implementar metodologías de  medición y valoración del conocimiento  y de activos intangibles, mediante la aplicación de teorías de capital intelectual.
  • Aportar a la construcción de modelos  para la identificación  y valoración de los beneficios  empresariales  de los proyectos y las actividades de la gerencia del conocimiento.

 PERFIL PROFESIONAL: El especialista estará en capacidad de: Diseñar, dirigir y monitorear los procesos de aprendizaje organizacional para construir  ventajas competitivas a través del conocimiento.
 
 PERFIL OCUPACIONAL: El egresado en  Gerencia del Conocimiento Organizacional, estará en capacidad de desempeñarse como:

  • Director de desarrollo del talento humano
  • Gerente de proyectos de conocimiento
  • Facilitador de procesos de gerencia del conocimiento
  • Analista para el desarrollo de modelos gerenciales de conocimiento
  • Asesor en procesos de desarrollo  del aprendizaje organizacional
  • Director de sistemas de información

      U.O. C.

  1. Fundamentación
  2. Metodológica
  3. Gerencial

 TEMÁTICAS DE INVESTIGACIÓN:


         1. Tendencias Tecnológicas para el Manejo del Conocimiento Organizacional
         2. Gestión del Conocimiento Organizacional
         3. Comunicación Corporativa

 PLAN DE ESTUDIOS:


 Asignaturas 

 TD 

 TI 

 Nivel

 Créditos

Modelos Gerenciales y Organizacionales

 32

  64

1

 2

Introducción a la Gerencia del Conocimiento

32

64

1

2

Teoría del Aprendizaje

32

64

1

2

Comunicación Organizacional

32

64

1

2

Electiva I

48

96

1

3

Modelos de Soporte Dicisional

32

64

1

2

Seminario de Investigación I

20

28

1

1

Gestión Documental y de Contenidos

32

64

2

2

Aprendizaje en Ambientes Organizacionales

32

64

2

2

Capital Intelectual

32

64

2

2

Electiva II

48

96

2

3

Gerencia del Cambio

32

64

2

2

Propiedad Intelectual

32

64

2

2

Seminario de Investigación II

20

28

2

1



 HORARIO DE CLASES: Viernes de las 5:00 a las 9:00 p.m. y sábados de las 8:00 a.m. a la 1:00 p.m.
 
 DURACIÓN: Dos niveles
 
 TÍTULO QUE SE OTORGA: Especialista en Gerencia del Conocimiento Organizacional.

 COORDINADOR POSGRADOS FACULTAD DE INGENIERÍAS: Natalia Cardona

 INFORMES:
Universidad de Medellín
Carrera 87 No 30 - 65 Conmutador 340 55 55
Teléfono Directo 3405108- 3405102
Horario de Atención: Lunes a viernes de 8:00 am a 12:00 m y de 3:00 pm a 7:00 pm
Medellín - Colombia

 

 

 
PrincipalInstitucionalProgramasDocenciaInvestigaciónExtensiónInternacionalizaciónBienestar UniversitarioAdmisiones
BibliotecaTeatroAgendaCampusContáctenos
Universidad de Medellín • Teléfono: (57) (4) - 3405555 • Dirección: Carrera 87 N° 30 - 65 • Medellín - Colombia - Suramérica
© Copyright 2006 ® Todos los Derechos Reservados