|
Especializaciones  Área Ingenierías
 Gerencia del Conocimiento Organizacional
 CÓDIGO SNIES: 16065
RIGIDO A: Profesionales con título universitario en cualquier disciplina.
OBJETIVO GENERAL: Formar profesionales que asuman con responsabilidad la preparación del conocimiento y sus actividades para que contribuyan al desarrollo personal que asegure el crecimiento cualitativo y cuantitativo de las competencias para responder a las necesidades actuales y futuras del mercado laboral.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
- Definir estrategias, políticas, proyectos y actividades relacionadas con la gerencia del conocimiento.
- Desarrollar procesos tendientes a promover una cultura del autoaprendizaje y autocapacitación en la perspectiva del desarrollo humano.
- Implementar metodologías de medición y valoración del conocimiento y de activos intangibles, mediante la aplicación de teorías de capital intelectual.
- Aportar a la construcción de modelos para la identificación y valoración de los beneficios empresariales de los proyectos y las actividades de la gerencia del conocimiento.
PERFIL PROFESIONAL: El especialista estará en capacidad de: Diseñar, dirigir y monitorear los procesos de aprendizaje organizacional para construir ventajas competitivas a través del conocimiento.
PERFIL OCUPACIONAL: El egresado en Gerencia del Conocimiento Organizacional, estará en capacidad de desempeñarse como:
- Director de desarrollo del talento humano
- Gerente de proyectos de conocimiento
- Facilitador de procesos de gerencia del conocimiento
- Analista para el desarrollo de modelos gerenciales de conocimiento
- Asesor en procesos de desarrollo del aprendizaje organizacional
- Director de sistemas de información
U.O. C.
- Fundamentación
- Metodológica
- Gerencial
TEMÁTICAS DE INVESTIGACIÓN:
1. Tendencias Tecnológicas para el Manejo del Conocimiento Organizacional
2. Gestión del Conocimiento Organizacional
3. Comunicación Corporativa
PLAN DE ESTUDIOS:
|
Asignaturas |
TD |
TI |
Nivel |
Créditos |
|
Modelos Gerenciales y Organizacionales |
32 |
64 |
1 |
|
|
Introducción a la Gerencia del Conocimiento |
32 |
64 |
1 |
2 |
|
Teoría del Aprendizaje |
32 |
64 |
1 |
2 |
|
Comunicación Organizacional |
32 |
64 |
1 |
2 |
|
Electiva I |
48 |
96 |
1 |
3 |
|
Modelos de Soporte Dicisional |
32 |
64 |
1 |
2 |
|
Seminario de Investigación I |
20 |
28 |
1 |
1 |
|
Gestión Documental y de Contenidos |
32 |
64 |
2 |
2 |
|
Aprendizaje en Ambientes Organizacionales |
32 |
64 |
2 |
2 |
|
Capital Intelectual |
32 |
64 |
2 |
2 |
|
Electiva II |
48 |
96 |
2 |
3 |
|
Gerencia del Cambio |
32 |
64 |
2 |
2 |
|
Propiedad Intelectual |
32 |
64 |
2 |
2 |
|
Seminario de Investigación II |
20 |
28 |
2 |
1 |
HORARIO DE CLASES: Viernes de las 5:00 a las 9:00 p.m. y sábados de las 8:00 a.m. a la 1:00 p.m.
DURACIÓN: Dos niveles
TÍTULO QUE SE OTORGA: Especialista en Gerencia del Conocimiento Organizacional.
COORDINADOR POSGRADOS FACULTAD DE INGENIERÍAS: Natalia Cardona
INFORMES:
Universidad de Medellín
Carrera 87 No 30 - 65 Conmutador 340 55 55
Teléfono Directo 3405108- 3405102
Horario de Atención: Lunes a viernes de 8:00 am a 12:00 m y de 3:00 pm a 7:00 pm
Medellín - Colombia
|