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Especializaciones  Área Administrativa
 Gestión del Talento Humano y la Productividad
 REGISTRO ICFES: 181253750010500111101
DIRIGIDO A: Profesionales con título universitario en cualquier disciplina.
OBJETIVO GENERAL: Gerenciar procesos organizacionales y productivos con base en la asignación, manejo y optimización del potencial humano, acorde con las exigencias de competitividad del entorno regional, nacional e internacional.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
- Ampliar los conocimientos dentro del contexto económico, con los cuales pueda realizar diagnósticos de las organizaciones, con el fin de trazar políticas de canalización de las capacidades humanas, hacia mayor productividad y bienestar general.
- Visualizar las situaciones de ajuste organizacional que den lugar a la aplicación y perfeccionamiento de técnicas y procesos de conciliación y negociación, bajo normas legales que rigen las relaciones laborales.
- Fomentar y desarrollar habilidades administrativas relacionadas con el manejo, selección y capacitación del personal.
PERFIL PROFESIONAL:
- Llegar a asumir el ejercicio de tareas gerenciales por competencias en organizaciones privadas y públicas, orientadas a las actividades de mejoramiento y desarrollo personal.
- Orientar su gestión directiva dentro y fuera de la organización hacia la alta productividad, dentro de un esquema de alta moral y de productividad.
PERFIL OCUPACIONAL:
- Director de gestión y promoción humana en las empresas
- Director de selección y capacitación de personal
- Consultor y analista organizacional en los sectores públicos y privados.
- Docente investigador
ÁREAS:
- Economía y productividad
- Administración y gerencia
- Gestión y administración de recursos humanos
- Investigación de desarrollo organizacional
LÍNEAS DE INVESTIGACIÓN:
- Gestión del Talento Humano Integrada en gerencia por competencias
- Creatividad y Próspectiva
- Economía laboral y desarrollo social
- Desarrollo Organizacional y personal
- Gerencia de la gestión organizacional
- Análisis, medición y planificación del potencial humano
- Modelos de desarrollo en la gestión organizacional
- Derecho laboral y procesos de conciliación y negociación
PLAN DE ESTUDIOS:
|
Asignaturas |
TD |
Nivel |
Créditos |
|
Comportamiento y Psicología laboral |
30 |
1 |
|
|
Gestión del conocimiento |
30 |
1 |
2 |
|
Gestión del talento humano |
30 |
1 |
2 |
|
Desarrollo Humano Sostenible |
20 |
1 |
2 |
|
Administración del Talento Humano |
30 |
1 |
2 |
|
Relaciones y Negocios Laborales |
30 |
1 |
2 |
|
Seminario de Investigación I |
20 |
1 |
1 |
|
Procesos y Proyectos Organizacionales |
30 |
2 |
2 |
|
Diseño Organizacional |
30 |
2 |
2 |
|
Gestión por Competencias Laborales |
30 |
2 |
2 |
|
Investigación y Diagnóstico de la Cultura
y el Desarrollo Organizacional |
30 |
2 |
2 |
|
Sistema de Gestión de la Calidad y la Productividad |
32 |
2 |
2 |
|
Seminario de Investigación II |
20 |
2 |
1 |
|
Empresa y Productividad |
30 |
2 |
2 |
DURACIÓN: Dos niveles.
TÍTULO QUE SE OTORGA: Especialista en Gestión del Talento Humano y la Productividad.
DURACIÓN: Viermes de 5 a 9 pm y sábado de 8 a 2 p.m.
COORDINADOR POSGRADOS FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS: Cesar A. Guerra Arroyave
INFORMES :
Universidad de Medellín
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