Proyectos en ejecución

• SELECCIÓN DE GERENTES

Proceso de selección de candidatos aptos a conformar la terna para la escogencia de gerente.

1. FORMULARIO UNICO DE INSCRIPCION

• Descargar el Formulario de Inscripcion excel - pdf

2. PROCESO DE SELECCION "HOSPITAL SAN RAFAEL MUNICIPIO DE YOLOMBO-ANTIOQUIA"

• Convocatoria de Gerente E.S.E Hospital San Rafael
• Acta preliminar de Admitidos y no Admitidos
• Acta de Respuesta a Reclamaciones
• Acta Definitiva de Admitidos y No admitidos
• Acta Preliminar de Resultados
• Acta de Respuestas a Reclamaciones
• Acta Definitiva de Resultados

3. PROCESO DE SELECCION "HOSPITAL ATRATO MEDIO ANTIOQUEÑO MUNICIPIO DE VIGIA DEL FUERTE-ANTIOQUIA"

• Convocatoria de Gerente E.S.E Hospital Atrato Medio Antioqueño
• Acta preliminar de Admitidos y no Admitidos
• Acta de Respuestas A Reclamaciones
• Acta Definitiva de Admitidos y No Admitidos
• Adenda al Acta Definitiva de Admitidos y no Admitidos
• Acta Preliminar de Resultados
• Acta de Respuestas a Reclamaciones
• Acta Definitiva de Resultados

 4. PROCESO DE SELECCION "HOSPITAL SAN JUAN DE DIOS MUNICIPIO DEL CARMEN DE VIBORAL-ANTIOQUIA"

• Convocatoria de Gerente E.S.E Hospital San Juan de Dios
• Adenda Aclaratoria de la Convocatoria
• Acta Preliminar de Admitidos y no Admitidos
• Acta de Respuestas a reclamaciones
• Acta definitiva de Admitidos y no Admitidos
• Acta Preliminar de Resultados
• Acta de Respuestas a Reclamaciones
• Acta definitiva de Resultados
• Adenda Aclaratoria del Acta de Respuestas a Reclamaciones

5. PROCESO DE SELECCION "HOSPITAL SAN CAMILO DE LELIS MUNICIPIO DE VEGACHI-ANTIOQUIA"

• Convocatoria de Gerente E.S.E Hospital San Camilo de Lelis
• Acta Preliminar de Admitidos y no Admitidos
• Acta de Respuestas a Reclamaciones
• Acta Definitiva de Admitidos
• Acta Preliminar de Resultados
• Adenda Aclaratoria 
• Acta de Respuestas A Reclamaciones
• Acta Definitiva de Resultados

6. PROCESO DE SELECCION "HOSPITAL SAN ANTONIO MUNICIPIO DE CARAMANTA-ANTIOQUIA"

• Convocatoria de Gerente E.S.E Hospital San Antonio
• Acta Preliminar de Admitidos y No Admitidos
• Acta Definitiva de Admitidos y No Admitidos
• Acta Preliminar de Resultados
• Acta de Respuestas a Reclamaciones
• Acta Definitiva de Resultados

7. PROCESO DE SELECCION "HOSPITAL PIO X MUNICIPIO  LA TEBAIDA-QUINDIO"

• Convocatoria de Gerentes E.S.E Hospital Pio X
• Acta de Admitidos y No Admitidos Preliminar
• Acta de Respuestas a Reclamaciones
• Acta definitiva de admitidos y no admitidos
• Acta Preliminar de Resultados
• Acta de Respuestas a Reclamaciones
• Acta de Resultados definitivos

• ELECTRIFICADORA SANTANDER S.A. (ESSA)
Gestión de acompañamiento social para desarrollar estrategias de sensibilización , capacitación, sostenimiento y relacionamiento con los clientes de essa para facilitar la intervención del proyecto de recuperación de perdidas de energía y de gestión de clientes, teniendo como campo de acción las áreas de influencia ESSA.

• ELECTRIFICADORA SANTANDER S.A. (ESSA)
Prestación de servicios para apoyar el proceso de asimilación del cambio en sus diferentes fases : Diagnostica, diseño, ejecución y monitoreo de estrategias , para los proyectos de NIIF, ERP, REMOS, RECUPERACION Y CONTROL DE PERDIDAS , DOCUMENTACION Y MEJORAMIENTO DE PROCESOS Y PROCESOS DE ATENCION CLIENTES DE LA ELECTRIFICADORA DE SANTANDER S.A ESP

• CONCEJO MUNICIPAL DE MEDELLIN
Acompañar estrechamente el proceso de construcción del plan de desarrollo , capitalizando el conocimiento obtenido en el mas reciente cuatrenio (2008-2011) en torno a las fuentes de financiamiento , la ejecución de gastos e inversión y el proceso de modernización del estado.

• PERSONERIA DE MEDELLIN
Prestación de servicios profesionales de un equipo especializado que acompañe a la oficina de planeación en el diseño, elaboración, implementación y socialización del plan estratégico de la personería para el periodo 2012-2016

• INSTITUTO DE ESTUDIOS DEL MINISTERIO PUBLICO
Aunar esfuerzos para lograr el fortalecimiento de las modalidades de educación a distancia y siempresencial del IEMP tomando como referencia su Modelo de Aprendizaje Organizacional y la trayectoria que la Universidad de Medellín, a través de su Grupo de Investigación en Educación Virtual, ha logrado en la construcción de modelos didácticos para estas modalidades educativas.

• COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL
Adelantar las etapas de inscripción y pruebas desde el diseño, construcción, validación, individualización, ensamble, diagramación, procesamiento y calificación de las pruebas de aptitudes y competencias básicas, competencias funcionales y competencias comportamentales y análisis de antecedentes, la publicación de resultados, la atención, resolución y respuesta a las reclamaciones, derechos de petición y acciones judiciales que se presenten con ocasión de la aplicación de las pruebas y de los resultados de las mismas, para el concurso abierto de méritos dirigido a proveer los empleos en vacancia definitiva de carrera administrativa de la planta global del personal del Ministerio de Educación Nacional.